uw partner bij duurzame inzetbaarheid
Psychologen, sportverslaggevers, trainers, voetbalfans. Iedereen doet op Twitter of Facebook zijn of haar zegje over de beet van Suárez. Voor wie geen WK-voetbal kijkt: Luis Suárez uit Urugay hapte tijdens de kwalificatiewedstrijd voor de achtste finale in de schouder van een Italiaanse tegenstander.
Een paar van de online reacties. “Don’t bite (me) please!” verder lezen
Veel organisaties gebruiken niet eens de helft van hun talenten.
Hoe kunt u het talent in werknemers vinden?
Veel organisaties gebruiken nog niet eens de helft van het talent dat ze in huis hebben. Hoe kan HR hier verandering in brengen?
Vijf tips van auteur Dirk-Jan de Bruijn van het boek Waar een wil is, is succes. “Tips om het talent in iedereen te spotten” verder lezen
Met collega Mariette
blog aan het schrijven over het
excellent nieuw live assessment bij werving & selectie.
Wil je deze blog ontvangen? Vul hiernaast je gegevens in! –>
Blog n.a.v. de troonrede van 17 september 2013 en een netwerkbijeenkomst van 2openeyes op 12 september.
Europa heeft legio problemen. Zowel economisch als sociaal krijgen we het aardig voor onze kiezen. Het huidige sociale en economische systeem voldoet niet meer. Zorgmanagers die een ton verdienen in een maand, banken die vette bonussen uitdelen, slecht leiderschap, een groeiend gebrek aan samenhang, grote bedrijven zonder maatschappelijke verantwoording. Daar hebben we met z’n allen tabak van. Als burgers moeten we, zo vindt ook de huidige regering, veel meer onze capaciteiten gaan inzetten voor een betere samenleving en zelfredzamer worden. “Met knappe bollen brainstormen over zelfredzaamheid” verder lezen
‘Mag ik hier niet zitten?’ De vraag van de man in de trein is heel direct. Ik pak met een brede grijns mijn tas op die ik achteloos op de bank tegenover ons heb gekwakt. ‘Natuurlijk! Welkom. Leuk dat je er bent.’ Terwijl ik de humor wel inzie van deze confronterende aanpak, wordt mijn buurman er wat narrig van. “Empathie! Wie?” verder lezen
Het klonk zo veelbelovend. Afgelopen week volgden Ton Kasteleijn van Semfer & Company en ik een introductieworkshop voor 42-plussers op zoek naar een nieuwe job. De boodschap die we meekregen, was: de sollicitatiebrief mag je wegmikken. Je moet voortaan aan de bak door zoveel mogelijk contacten te leggen en jezelf als loopbaanondernemer te presenteren. Ofwel: solliciteren nieuwe stijl. En nee, leeftijd speelt geen rol! Ook vanaf je 45ste moet het mogelijk zijn een mooie baan te vinden. “Solliciteren nieuwe stijl: 4.2” verder lezen
Take it or leave it. Dat typeert nogal wat werkgevers tegenwoordig. Ze willen dat werknemers aan honderdduizend eisen voldoen en geven weinig tot geen vertrouwen. Ze creëren hierdoor een angstcultuur. Bewust of onbewust.
Helaas kunnen ze zo’n beleid met het huidige systeem van jaarcontracten aardig lang volhouden. Alleen al de dreiging dat je contract niet wordt verlengd in deze tijd van economische crisis maakt dat je als werknemer voortdurend op je tenen loopt. “Bang voor baas en baan” verder lezen
Ik ben sinds een half jaar teamleider. Om te kijken hoe ik functioneer als leider, volg ik de workshop ‘grondwerk met paarden’. Paarden zijn uitstekende spiegels voor je gedrag en emoties. Ze volgen je niet als leider als je hen niet uitnodigt, duidelijke en authentiek benadert.
Wij mensen zijn anders. Dat is waarschijnlijk ook waarom er zoveel wordt geroddeld op werkplekken. Je doet wat je wordt gezegd, maar inwendig denk je er het jouwe van. Wat je exact denkt, ventileer je vaak bij anderen en niet bij de persoon die het aangaat. “Leider van paarden én mensen” verder lezen
Leiderschap vanuit de paddock bij Just2Be.
‘Amigo, tjk, tjk, tjk.’ Wat ik ook roep. Haflinger Amigo weigert te komen. Hij staat alleen in de wei en geniet van zijn vrijheid. Grazen, lopen, snuffelen en lekker doen waar hij zin in heeft. Hij zit duidelijk niet te wachten op iemand die hem de wei uithaalt voor een ritje op zijn rug of wat grondwerk voor coaching of teamwork.
Hoe krijg ik hem toch zover dat hij komt? “Weg met die paardenbrokjes….!” verder lezen